Архив за месяц: Октябрь 2014

Чего нельзя писать в бизнес-плане?

Советы от директора по управлению корпоративными проектами программы full-time MBA школы «Сколково»1. Описание существующих продуктов и услуг. Домашнюю работу нужно делать — но не переусердствуйте! Очень многие бизнес-планы имеют необоснованно большой размер. Если потенциальный инвестор не «войдет» в тему за первые несколько страниц, следующие пятьдесят уже не помогут.2. Сведения о «членах управленческой команды», которые на самом деле в нее не входят. Люди либо работают вместе с вами и входят в команду, либо нет. Будьте осторожны с «консультантами» — инвесторы часто выражают желание Читать далее

3 истории художников, которые зарабатывают на контенте для Dota 2

Dota 2 — это игра, в которую играют миллионы людей по всему миру, но это также и дом для группы увлеченных художников, которые создают и продают уникальный контент для различных героев через сервис Dota Workshop.

Учитывая невероятный успех и значимое место в киберспортивной культуре, Dota 2 Storeстал благодатной почвой для развития коллективной бизнес-модели, которая делит доходы от продажи небольших внутриигровых предметов между их создателями и издателем игры.

Независимые художники представляют самые разные идеи на суд игровой общественности. Тут есть и наборы оружия и компаньоны-животные и варды, позволяющие шпионить за врагами. Затем Valve выбирает самое лучшее, и включает это во внутриигровой магазин.

Такая бизнес-модель стала судьбоносной для многих 2D- и 3D-художников, которые раньше работали в различных игровых студиях, а теперь трудятся в свое удовольствие и получили полную свободу творчества.

GamesBeat связался с пятью художниками, зарабатывающими в Dota 2 Workshop, чтобы разузнать о том, как строится их творческий процесс, как они ушли из игровых студий, и каково это работать с игровым гигантом Valve.

История 1: Добро пожаловать в Red Moon Workshop

Читать далее

Почему мы должны выбрать вас: лучшие ответы на популярный вопрос рекрутеров

Пользователь Quora Гаурав Сингх рассказал о своем опыте прохождения собеседования в одном из крупнейших банков в США. Менеджер по персоналу заявил ему, что «организация не берет на работу людей с невысокими оценками в колледже, поскольку они обычно хуже работают». Сам Сингх не был отличником, поэтому ему задали очевидный вопрос:

Почему мы должны взять на работу вас, учитывая ваши не очень высокие оценки в колледже?

Кандидат не растерялся и ответил, Читать далее